Cuando ha pasado ya más de un mes desde que el SAS anunciase que se había iniciado un expediente interno para aclarar lo que ha ocurrido con el denominado ‘caso boda’ de Ronda y depurar posibles responsabilidades, la tramitación del mismo aún no se ha culminado, según han informado hoy la delegada territorial de Salud y Políticas Sociales, Ana Isabel González, y el gerente del Hospital, José Antonio Ruiz.
En este sentido el gerente ha explicado que “estamos en proceso de resolución del expediente”, señalando igualmente que “se trata de un procedimiento interno y por lo tanto queda entre el trabajador y la empresa la situación que se produzca”.
También puntualizó que ni él mismo sabe cómo se encuentra en estos momentos dicho expediente, puesto que “el procedimiento es secreto lo llevan un instructor y un secretario”.
El 3 de agosto la consejera de Salud, Marina Álvarez, explicó que la Consejería tenía la intención de abrir una información reservada sobre el caso del cambio de la fecha de la boda de la hija del edil socialista de Ronda, que tuvo que dimitir del cargo, y con el que supuestamente se pretendía que pudiera acceder a un contrato del Servicio Andaluz de Salud (SAS) y tener un permiso de vacaciones remuneradas que no le correspondía.
Álvarez dijo entonces que después de que se culmine el procedimiento de dicha información y según trascienda de ésta llevarán a cabo “las actuaciones que sean necesarias”.
Fiscalía
Por otra parte se está a la espera de las acciones que pueda iniciar la Fiscalía de Málaga, una vez que el asunto fue remitido a esta instancia, ya que desde la oposición municipal se ha venido informando que este hecho podría suponer presuntos delitos de falsedad documental, tráfico de influencias y prevaricación, en el que podrían verse implicados la alcaldesa, Teresa Valdenebro (PSOE), y el concejal socialista dimitido, José María Jiménez, entre otras personas.
Hay que recordar que hay hasta seis documentos oficiales en los que aparece cambiada la fecha real de la boda, lo que le habría permitido a la enfermera acceder a un contrato de sustitución de verano, y a unas vacaciones por contraer matrimonio.
